Onze opdrachtgever is een relatief jonge, maar gevestigde organisatie, gespecialiseerd in een op self-support gerichte aanpak van verslaving. Middels een actief behandelprogramma wordt ervoor gezorgd dat de afhankelijkheid van middelen (drugs, alcohol) hanteerbaar wordt.
De grote uitdaging bij verslavingsproblematiek is om, nadat de primaire fysieke behoefte is teruggedrongen, een relaps te voorkomen. Het resultaat moet geborgd worden. Daartoe wordt er gewerkt met ervaringsdeskundigen en in zelfhulpgroepen. Het programma bereidt voor op een meer duurzame onderlinge coaching en begeleiding van ervaringsdeskundigen in een Twaalfstappenprogramma.
Wij zijn in Den Haag op zoek naar een arts die een affiniteit heeft met de verslavingszorg en die 24 uur per week beschikbaar is. De werkzaamheden zijn ambulant en zullen zowel in Den Haag als Amsterdam plaatsvinden. Artsen met een specialisme op het gebied van verslaving en de MIAM-opleiding worden tevens van harte uitgenodigd te reageren.
De taken van de Basisarts Verslavingszorg zijn:
- Medische screeningsgesprekken en intakegesprekken;
- Het ambulant begeleiden van detoxificatie;
- Contacten met huisartsen en andere medische en psychologische professionals;
- Uitvoeren van somatisch onderzoek en diagnostiek;
- Deelname aan multidisciplinair overleg;
- Het meedenken en leveren van bijdragen tot verbetering van behandeling en zorgpraktijk.
Het is een ambulante rol die zowel in Den Haag als Amsterdam wordt uitgevoerd, veel onderweg dus.
De geschikte kandidaat voor deze vacature voldoet aan de volgende functie-eisen:
- Een afgeronde opleiding geneeskunde;
- Affiniteit met verslaving en de doelgroep mensen met aan middelen gebonden stoornissen ;
- Uitstekende communicatieve eigenschappen, flexibel en stressbestendig.
De organisatie is gespecialiseerd in zorg aan mensen met verslavings -of psychiatrische problemen. Met minder dan 50 medewerkers zijn de lijnen kort. Er zijn werklocaties in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam.
Onze opdrachtgever is een GGZ-instelling met goede contacten binnen de 1e lijn en een eigen visie op zorg en welzijn. Deze is gericht op de lange termijn, oplossingen mogelijk maken die duurzaam zijn. Al is het met vallen en opstaan. De organisatie helpt bij het realiseren van een persoonlijk netwerk dat helpt om terugval te voorkomen.
De cultuur is open en informeel, gericht op samenwerking, zowel multidisciplinair binnen de organisatie als daarbuiten. Kortom, een professionele en dynamische organisatie met een hecht team en korte lijnen.
Inschaling van deze functie is conform CAO GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast zijn er interessante doorgroei -en opleidingsmogelijkheden.
